※ 對富人來說,金錢是拿來投資並創造財富的「資產」；對貧窮人而言,金錢的功能只是取得生存的工具。對待金錢的方式不同,決定你與金錢有沒有緣分。
※ 致富的關鍵在創造持續性收入,要點就是建立一個有持續性收入的系統。這一個世紀,誰擁有持續性的通路,誰就是財富上的贏家。
※ 合作,團隊合作,是致富關鍵。
※ 朋友稀,貴人少,怎能成就大事？窮人的想法卻往往是:「我沒有什麼人脈 , 我又不認識什麼達官顯要！」事實上,朋友與貴人每天不斷出現在你我的身邊,只在於是否用心發覺與經營。記住:這一世紀成功的人士,幾乎都是人脈資源整合者。
※ 貧富,不是口袋金錢的多寡,它是一種觀念,我們證明取得財富,有它一定的公式與步驟。
※ 一瓶礦泉水在大賣場賣25元,擺在五星級飯店賣100元,而在杜拜帆船飯店就要300元,但如果是在沙裡,對一位即將渴死的旅人來說卻是無價的。一個人的價值不在於他本身是怎樣的人,而是在於所處的位置。
※ 安東尼羅賓說:「這輩子你見過的人,及你看過的書,將決定你的一生。」
※ 致富關鍵一:選擇比努力更重要。 致富關鍵二:掌握未來趨勢。
致富關鍵三:增建系統。 致富關鍵四:倍增。 致富關鍵五:聚眾。
致富關鍵六:人脈,是翻身的機會。
※ 億萬富翁的心理層面;有能力才能賺到錢
學習力 、影響力、目標管理、時間管理、溝通力、執行力、借力~是通往財富之路上,必須具備的七種力量。
※ 一位剛過世的億萬富翁,臨死前委託律師在紐約時報刊登了一則廣告: 「我從小白手起家,一路打拼,已有花不完的錢。如今就要離開美好的世界,唯一的願望就是不想把致富的秘密埋進土裡。因此舉辦了一場有獎徵答,請大家猜猜看,到底窮人最欠缺什麼呢？如果有人答對了,我就把美金100萬送給他。」
到底窮人最欠缺什麼呢？有人認為缺乏貴人相助、缺乏資金、機會、生不逢時……等,各種有趣的答案紛紛出籠。最後,卻由一位九歲女孩答對。
答案是:「窮人最缺乏當富人的野心。
記者好奇的詢問九歲的小女孩,怎麼會知道答案呢？女孩回答:「因為我有一位十一歲的姐姐,她每次帶男朋友回家都會警告我：『你千萬不可以對我男朋友有野心。萬一你一起了野心,我怕我的男朋友會被你搶走。』所以,我想是不是只要有野心,就可以得到任何東西？於是我判斷,窮人最缺乏的,應該是『當富人的野心』。」
※ 窮人最可悲的地方,在於他的錢無法從生活費用轉為資本。窮人不是沒有投資資本,是沒有投資意識。
※ 我們是窮人還是富人,仔細思考一下`這個問題:當全家人都不工作時,維持家庭現有的生活品質,全家人還可以活多少呢？如果答案是一年,甚至幾個月,就該好好思考我們的收入結構了。
※ 收入分兩種 :
1. 暫時收入: 95%以上的人賺的是暫時收入。﹝思考:目前的工作裡,當工作的行為一旦終止,收入是不是會歸零？如果「是」的話,那就是在賺暫時性收入。﹞
2. 持續收入:持續收入是一種每個月會讓錢自己流來的收入,它不會隨著我們是否工作而停止進帳。
※ 富人專注於創造自己的身價,窮人卻專注於自己的工作收入;思維不同,結果就不同。
※ 首先可以問問自己這三個問題 :
1. 是老闆決定自己的命運,還是你決定自己的命運？
記得以前在某公司上班時,在打卡鐘的牆上就寫著「今天不努力工作,明天就要努力找工作。」這句話真是充分發揮嚇阻的作用。
但事實就是如此,老闆決定我們的收入、工作時數、業績額……等,甚至決定要不要繼續雇用我們;掌握自己命運的人,永遠不是自己。難怪有人說上班族就像100年前的奴隸,50年前的佃農,現在像奴蟻,當老闆在工作職場否定了我們, 就誤認自己一點價值都沒有了。
這就是主雇之間的關係。想靠一家公司養老,在現今的社會是幾乎不可能的事。企業主有企業主的壓力,財務問題必須靠自己解決,老闆的工作是發薪資給我們,不是讓我們致富。當自己對於大環境還有利用價值時,沈浸主人的禮遇中,等到某天發現自己競爭力不再,才驚覺連生存的意義,都完全掌握在主人的控制中。
工作,是為了學習,不貪圖老闆給了多少錢。錢,是自己會流進來的,必須懂得方法。如果光靠工資就想致富,是不可能的,而且,光靠上班那一點微薄的薪資, 根本連養老都不夠。
2 你是單打獨鬥僅靠自己的生命賺錢,或是擁有一個系統幫你賺錢？
全世畀的巨富都在做二件事.：(1)建立系統 ; (2)尋找頂尖的人才。
3. 你已經決定活到老、做到老了,還是有累積下來持續收入的計畫？
長壽對貧窮人而言,是很尷尬的禮物,因為人生有二個遺憾,小遺憾是人死的時候,一堆錢還沒有用完;大遺憾是當錢用完時,人還沒死。
所以,退休是無法逃避的問題,我們可以不結婚、不生小孩、不買房子、不買車,但是我們可以不退休嗎？退休到底是年紀到了就可以退休,還是準備好了才能退休呢？究竟有多少人願意正視這一點？
※ 比爾蓋茲:拿走我所有的財富,把我丟在沙漠,哪怕只要一個商隊經過,我都會再次成為世界首富。
※ 有一個富翁每天在公司裡忙進忙出,指使員工做這個做那個,每天忙的要死,再怎麼賺還是只賺到同樣的錢。
某天 ,他認識了一位億萬富翁,他問億萬富翁每天都到做什麼,億萬富翁帶著千萬富翁去看看他每天在做的事,就是和其他億萬富翁打打高爾夫球喝喝茶、聊聊天、交換一些意見。千萬富翁覺得很驚訝,為什麼這樣就可以成為億萬富翁,於是也開始試著這樣做。原來這群億萬富翁聚在一起,所討論的任何商機,都是千萬富翁沒有想到, 所以當千萬富翁開始擁有億萬富翁的腦袋後,也不知不覺中在三年內成為億萬富翁。
※ 窮人看口袋,富人看腦袋。
※ 想要脫離貧窮,唯有不斷學習財富知識。
有錢人永遠知道如何隨季節播種,如何抓住趨勢。比爾蓋茲說 :「拿走我所有
的財富 ,把我丟在沙漠,哪怕只要一個商隊經過,我都會再次成為世界首富。」
財富的穩定,存在於不斷學習中。因此,想要永遠成功,只有永遠學習。要知道,上一個世紀成功的理由,往往是下一個世紀失敗的原因,未來四年內,至少有四分之一的知識會過期。
沒有競爭力的人們,只能以人類最不擅長的勞力、生命力及勞動換取金錢。但有些時候,人力確實連機器都不如。超時的加班,徹夜的工作,卻忽略人類優於禽獸的大腦。是什麼教育環境下,使人們不愛學習、忘記學習。
※ 洛克蜚勒說:「整天工作的人,沒有時間賺錢。」
※ 老闆的任務是提供我們薪資,讓我們在公司學習、實現人生價值。至於如何致富, 那就是自己的事。
※ 任何EQ高手都認為,當工作的焦點放在追求生命的樂趣時,不但愈做愈有趣,而良好的工作表現,就愈可能累積財富。工作是為了帶給我們人生價值,在工作中就可以找到生命的旋律,讓我們有成就感。創造個人的願景,實現自我目標,這才是工作的價值。
※ 不要搞錯財富的定義,拼命用工作與生命換取金錢。
※ 財富不應該用生命賺取,財富應該是擁有系統,讓它源源不斷的出現。
※ 如果每天存四十元,每年約存一萬四千元,找一個年獲利百分之二十的機器,用複 利滾存,能想像嗎 ? 四十年後,會擁有多少錢,答應是將擁有一億的資產。
※ 羅勃特說:「富人買入資產,窮人只有支出,中產階級買入他們以為是資產的負債。」
※ 全美國企業家大獎得主范德士 先生:「貧窮的人為有錢人工作,貧窮的子孫就得替有錢人的子孫工作,一代接著一代。除非有人發現打破這個窠臼的方法,否則貧窮是會遺傳的。」
※我們必須學會節省開銷,並讓節省下來的錢幫我們做事,並倍增。有錢人節省開支,並用省下的金錢投資。沒錢時,不管多困難,富人也不會動用投資和積蓄。
※ 壓力使窮人抱怨,使富人找到賺錢的新方法。性格形成習慣,習慣將決定是否成功。
※ 想盡方法擁有持續性收入
金山跟銀礦,其實不值得羨慕。與其選擇萬貫家財,倒不如一個會持續出錢的杯子。
一. 凡是不持續的,就不值得羨慕。「賺多少錢不重要,能賺多久才是最重要的。」
二. 徹底改變收入結構。
現在來研究一般家裡的經濟狀況。
全部的總收入 :
全家的工作時的收入 :
占總收入的百分比 :
全家不工作時就有的收入 :
占總收入的百分比 :
收入結構=工作時的收入(暫時收入) + 不工作時的收入 (持續收入)
結構收入才是決定這個家是富有或是貧窮的關鍵因素。
大部分的家庭在工作的收入是占絕大的比例 ,約95%的收入都是來自上班工時的這個部分。在不工作時的收入,如利息收入、房租收入、退休俸、版稅等,一般家庭在這個比例就少一點,大約只有5%.甚至沒有。
因此要改變收入結構,就比須增加「不工作時的收入」若能將原本只佔約有5%不工作時的收入提升到95%以上,就可以擁有真正的財富,並且打造一個永不缺錢的計畫！
三.全家至少有一人要創造持續收入。
四.影響世人脫離貧窮,共同創造持續收入。
※ 比利時一家雜誌,曾對全國60歲以上的老人作了一次問卷調查,調查的題目是:你最後悔的是什麼？」。以下是調查的結果。第一名後悔年輕時努力不夠,以致事業無成;第二名後悔年輕時 , 選錯了職業。
※ 選對行業別,是致富的第一個重要關鍵。想致富,我們必須做出三個選擇 :
一. 選擇行業別:千萬別在不對的地方投入太多的生命。
二. 選擇賺小錢或是賺大錢:量大,是致富的關鍵。
三. 選擇活在富人的象限:像個企業家,建構持續收入的系統,這是擁有財務自由的最好方法,也是成為億萬富翁的思維！
受雇於人、S ( self Employed ) : 為已工作 ( 自己當老闆 )、B (Business Owner )：企業擁有者 (擁有系統 )、I ( Investment Income ): 投資者（讓錢來為我們工作）等四個象現，選擇不同象限之後，命運也將大大不同。
首先,受雇於人的 E象限,拿自己的時間,體力為別人工作,或稱為上班族。大多數的人從小到大,學校教育都是教如何為別人工作,如何找工作,適應大企業、大機構,但由於失業潮越來越嚴重,E象限不是明智,也不是最安全的選擇。
自己努力工作,能發揮財務的槓桿少之又少。為了讓經濟成長,不是讓自己只成為找工作的人,因為,國家需要更多「能創造工作機會」的人。
為自己工作者,有沒有財務的自由,做個簡單的實驗就知道。明天早上,整理行李馬上出國半年,都不要和公司聯絡。如果半年之後回來,公司還在,而且有滿意的分紅,那公司肯定屬於我們的賺錢系統;否則,只是隻屬於自己公司的高級工蟻。
如果想成為富人,應學習讓系統或金錢為自己工作,而不是讓自己為金錢或系統工作。富爸爸說:「從小我們被教育努力讀書,將來才能有出路,讀書時努力用功爭取好成績,以便將來找到一份待遇優厚的安穩工作,卻沒思考過怎樣才能成為一名富人,而是成為一名為富人工作的雇員。」
設法進入B 象限,做一名企業的擁有者,讓系統幫我們賺錢;或進入I 象限,做一個有智慧的投資者,讓金錢幫我們工作。一般上班族沒計畫與資金創造一個企業,反而把有限的收入轉向投資股票與期貨,這是風險極大的事。許多錢,因為資金有限,除了承擔的壓力,更有可能被擁有大量資金的大戶吸走。
在B象限裡,加入特許加盟連鎖店是個不錯的選擇,總之一定要實現一個系統,或付錢加入一個系統,讓系統幫我們賺錢。例如:在市區加盟7–11 ,已降低了風險因素,由於它經過幾十年的驗證,已是1%的成功代表,只要加盟、購買,即有現成的培訓、裝潢、制度、供貨系統,只要買來直接複製,保證可以成功。
如果「成為富人」是個渴望達成的目標,那我們有達成的計畫及方法嗎？下一單元教我們像個企業家,建構持續收入的系統,這將是擁有財務自由的最好方法,也是成為億萬富翁最重要的思維。
※ 如果我們現在只是別人的員工,賺的只是工資收入,換句話說,我們就是用勞力、時間賺計時的收入;這表示,當下一個鍾頭起無法工作,也就不再有收入了。而我們要有多少保險,才能規避這樣的風險呢？
※ 上班族,有工作有收入,沒工作就沒收入,賺的錢就只是暫時收入;而過去的努力,卻總在下個月一筆勾銷,歸零重新開始。有沒有那種:曾經努力工作,就能永恆豐收,退休不用愁,因為每個月都會來的收入,錢會不斷的流進荷包的收入？
※ 如果不能擁有一個系統,只能憑單打獨鬥靠生命賺錢,將永遠無法成為億萬富翁。除了創造系統,也可以加入一個系統,但學習複製是重要的。
※ 聰明的建構、或運用一個倍增系統,能幫助我們快速致富。
※ 歷史在在證明:財富絕對不是屬於勞動者,本世紀,財富是屬於大腦思維者。所以, 請用聰明的方法,做最有效率的事。
※ 耶魯大學社會學梅爾葛拉姆(Stanley Milgram)也曾提出過一個相當有趣的理論,稱之為六度分離(Six Degrees of Separation)理論。簡單的說,對於任何不認識、沒有關係的人,通常不需要超過六個人的關係,就能夠連在一起。
你跟比爾蓋茲真的亳無關係嗎？說不定你的大學老師曾教過一個學生,這個學生任職於某外商公司,他的主管又曾經在中國的微軟擔任過財務長,曾經跟比爾蓋茲開過會,交換過意見。其實,你跟比爾蓋茲是有關係的。
※ 史丹福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出,一個人賺的錢,12.5%來自知識, 87.5%來自人際關係。
※ 有一句話說:「當你幫助別人登上高峰,你已站在世界的頂點 。」幫助別人往上爬, 自己會爬得愈高,善於幫助別人,所得到的回饋將會更多。在互助合作下,愈能幫助別人實現夢想。
※ 在好萊塢,流行一句話:「一個人能否成功,不在於你知道什麼( what you know ) , 而是在於你認識誰(whom you know)。」卡內基訓練大中華地區負責人黑幼龍指出,這句話並不是叫人不要培養專業知識,而是強調「人脈,是一個人通往財富、成功的入門票。」
※ 專業是必要的,更重要的是懂得運用人際資產,讓機會存藏在任何地方。經營人際關係,需要長時間的累積,彼此關心、協助是增進人際關係的良藥。
※ 地球上每五個人就有兩個人的成功,是因為找到對的夥伴。股神巴菲特收購公司, 而他的夥伴查理孟格管理公司;比爾蓋茲開創軟體,他的大學室友史蒂夫巴默幫助微軟轉型成功。
※ 找出能幫助我們成為億萬富翁的夥伴。阿拉伯首富瓦利德王子成功的關鍵就是: 「把所有可能浪費時間的風險,統統買下來,因此買到頂尖的老師,是成功最重要的關鍵。」若下定決心追求成功,不是要跟別人比聰明,也不是要跟別人比努力,而是要跟別人比誰拜的老師比較頂尖！
明顯的,瓦利德王子的貴人,就是他的老師。貴人,往往指引並改變我們的人生方向。根據IBM統計,人的一生會遇到4.6次翻身的機會,以平均壽命78歲而言,約17年才會遇見一次！問題是,當我們遇到貴人時相信並珍惜他們嗎。
※ 貧窮的人通常都是不學習的。
※ 許多人認為,成功者要付出精神在工作,而失去休閒時間。難道,失敗者就可以過著灑脫、自在的生活嗎？那倒未必,失敗者不肯付出努力,尋求方法,面對不可預期的未來,花更多時間擔心害怕。結果是:終其一生忙碌,永遠抓不到成功的軌跡。
※ 理財週刊寫著:人生有三個階段,第一是「勞力財」,第二是「專業財」.第三是「眼光財」。勞力是工作的前十年,不害怕吃苦,努力工作賺錢,靠的是親力親為的勞力。當賺到錢以後,即可提升到第二個階段「專業財」本身工作再進修,專業能讓我們升級為主管。但四、五十歲之後,體力不如從前了,長期學習的經驗卻是一般小伙子沒有的,這時,要賺的錢就是「眼光財」。判斷一個事業是否能快速致富,眼光是相當重要的。
※ 選擇學習就是選擇進步,提升學習力就是增強創造力和競爭力。
※ 去年,有人問高清愿為什麼成功？他說 :「因為有一群厲害的人幫我工作。」今年,同樣的問題再問高清愿。高清愿回答:「因為今年,有一群比去年更厲害的人幫我工作。」
※ 比爾蓋茲說過:「成功的竅門只有三種方法：一.為成功的人工作,二.與成功的人合作,三.找成功的人為你工作。」
※ 每一個億萬富翁都是良好的溝通者,有邏輯條理的表達自己、表達理念是那麼重要。美國的調查當中指出,百分之八十企業的成功案例,來自百分之十的頂尖銷售員。而這百分之十的銷售員,全部都有良好的口才。這顯示出一個人的說話技巧是多麼重要,即使有最頂尖的工作能力,如果沒有良好的表達技巧,是很難成功的。
※ 溝通的第一步,在於是否發現事物的不同觀點及態度。思路決定出路,首先,成功溝通必須是追求人與人之間的雙贏或多嬴,溝通力的實現必須以對方需求為基礎。其次,詞藻與表情決定溝通力的強弱。表達力的智慧,更關係著一個人的工作能否順利,以及往後的職場升遷是否能夠成功。
※ 有效的溝通效果,可以適當表達自己,更充分展現出自己的優點,從而讓人喜歡與我們做生意。根據研究所得,在人與人的溝通當中,7%是來自說話內容本身,就是語言技巧,55%來自身體語言;而聲音的那部分,就是語言技巧。即使想表達的內容有多豐富或實在,也不過占了整體的7%而且。